Le bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

• Pourquoi a-t-on besoin d’un bilan de compétences ?

Il existe beaucoup de raisons pour faire son bilan de compétences. Au-delà d’une évaluation de ses seules compétences, il s’agit de faire le point sur ses motivations, ses intérêts, ses souhaits et clarifier certaines pistes. Il est important avant de faire son bilan de savoir pourquoi on veut le faire et dans quel objectif.

• Qu’est-ce qui nous pousse à un moment de notre vie à vouloir faire un point sur son parcours professionnel ?

Les raisons doivent être clairement identifiées avant le démarrage du bilan et le questionnement du consultant dans la première phase va aider le bénéficiaire à voir plus clair sur ses raisons et les choix qui le motivent à faire le point sur son parcours.

• Les questions à se poser sont les suivantes :

- Quels objectifs poursuivez-vous en faisant votre bilan de compétences?

- Qu’avez-vous envie de clarifier ?

- Qu’avez-vous envie de résoudre ?

- Êtes-vous prêts à vous engager dans cette démarche ?

L’objectif du bilan de compétences est d’arriver à faire le point sur ce que vous avez fait, ce que vous faites, ce que vous allez faire. L’issue du bilan peut vous emmener vers une mobilité interne, une validation des acquis de l’expérience, une formation, une création d’entreprise, un nouveau projet de vie etc.